probar las aguas . El primer paso para dirigir el coro es familiarizarse con la gente que va a estar llevando . Si no hay coro está en su lugar en su iglesia , es posible que desee contratar a los miembros a través anuncio personal , programas /boletines y un sitio web un aviso ( si la iglesia tiene un sitio web ) . Si un coro ya está en su lugar cuando llegues allí , presentarse y obtener información sobre sus miembros .
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Planifique un horario de práctica . Una vez que sus miembros , examinarlos para saber cuando la práctica sería más conveniente . Usted nunca encontrará una vez que se adapte a todos, pero se puede tratar de acomodar al mayor número de personas posible.
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deletrear expectativas . Deje que sus miembros sepan qué se espera de ellos y cuál será su papel . Definir las responsabilidades de un miembro del coro , tanto verbalmente como por escrito. Distribuya las carpetas para cada miembro de la etiqueta con su nombre e incluir una hoja de información en cada carpeta . Esta hoja debe contener información acerca de las expectativas , un horario de práctica y su información de contacto personal. Las carpetas también servirán como archivos personales de los cantantes en la que se pueden almacenar sus partituras . Cuando se habla de su papel y sus funciones , ser firme pero flexible. Recuerde - usted es el líder ! Usted debe mostrar el liderazgo de una manera que será respetada . Página 4
Prueba
para el rango de la voz y la capacidad . Hable con los cantantes de forma individual y hacer que cantar solo . Podían cantar una canción, o usted podría tocar escalas en el piano para que vocalizan . Tome notas sobre cada persona . ¿Es que cantar soprano , contralto , tenor o bajo? ¿Pueden leer las notas ? ¿Pueden la vista de lectura así ? ¿Qué experiencia previa tienen?
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Distribuya partitura de la primera canción que va a practicar . Es posible que desee dar un fondo en la canción y en su estilo de liderazgo particular. Señale qué gestos directiva se verá así. Reproducir la canción , y llevar a tu coro.