1. Mentalidad y motivación:
* Rendimiento máximo:
* Mentalidad de crecimiento: Creen que sus habilidades pueden desarrollarse mediante trabajo duro y dedicación.
* Motivación intrínseca: Los impulsa una profunda pasión por lo que hacen, no sólo recompensas externas.
* Orientado a objetivos: Establecen objetivos claros y desafiantes y trabajan incansablemente para alcanzarlos.
* Resiliencia: Se recuperan de los reveses y aprenden de sus errores.
* Artistas promedio:
* Mentalidad Fija: Creen que sus habilidades están predeterminadas e inmutables.
* Motivación extrínseca: Están impulsados principalmente por recompensas externas como dinero o reconocimiento.
* Falta de objetivos claros: Es posible que tengan objetivos vagos o que no tengan ningún objetivo.
* Fácilmente desalentador: Se dan por vencidos fácilmente cuando se enfrentan a desafíos.
2. Habilidad y experiencia:
* Rendimiento máximo:
* Experiencia profunda: Poseen un alto nivel de conocimiento y habilidad en su campo.
* Aprendizaje continuo: Están constantemente buscando nueva información y formas de mejorar.
* Dominar su oficio: Se esfuerzan por alcanzar la excelencia y perfeccionan continuamente sus habilidades.
* Artistas promedio:
* Habilidad limitada: Es posible que tengan habilidades básicas pero les falte profundidad y competencia.
* Aprendizaje estancado: No buscan activamente mejorar sus habilidades.
* Satisfecho con la Mediocridad: Se contentan con simplemente arreglárselas.
3. Hábitos y Prácticas:
* Rendimiento máximo:
* Rutina disciplinada: Tienen una rutina estructurada que maximiza la productividad.
* Práctica consciente: Se centran en la práctica deliberada para perfeccionar sus habilidades.
* Gestión eficaz del tiempo: Priorizan las tareas y administran su tiempo sabiamente.
* Artistas promedio:
* Falta de Estructura: Suelen ser desorganizados y carecen de rutina.
* Práctica pasiva: Pueden practicar, pero sin concentración ni intención.
* Ineficiencia de tiempo: Les cuesta priorizar y gestionar su tiempo de forma eficaz.
4. Inteligencia Social y Emocional:
* Rendimiento máximo:
* Comunicación fuerte: Son comunicadores eficaces y construyen relaciones sólidas.
* Alta Inteligencia Emocional: Son conscientes de sí mismos y empáticos, capaces de comprender y gestionar las emociones de forma eficaz.
* Mentalidad colaborativa: Trabajan bien con los demás y contribuyen al éxito del equipo.
* Artistas promedio:
* Mala comunicación: Tienen dificultades para comunicarse de manera efectiva y construir relaciones.
* Baja Inteligencia Emocional: Es posible que no sean conscientes de sus propias emociones o de las de los demás.
* Mentalidad individualista: Priorizan los objetivos individuales sobre el éxito del equipo.
En última instancia, la diferencia clave radica en la búsqueda incesante de la excelencia. Los trabajadores de alto rendimiento están impulsados por un deseo inquebrantable de mejorar, superando constantemente sus límites y esforzándose por alcanzar la grandeza.