Los Quince Principios son los siguientes:
1. Empiece con un propósito. Los líderes deben tener un propósito claro y convincente para su organización, y deben comunicarlo a sus empleados.
2. Cree una visión compartida. Los líderes deben crear una visión compartida para el futuro de su organización y deben lograr que todos se unan a esta visión.
3. Establezca objetivos estratégicos. Los líderes deben establecer objetivos estratégicos que se alineen con el propósito y la visión de su organización.
4. Desarrollar valores fundamentales. Los líderes deben desarrollar valores fundamentales para su organización y deben garantizar que estos valores se reflejen en la cultura y el comportamiento de la organización.
5. Cree un ambiente de trabajo positivo. Los líderes deben crear un ambiente de trabajo positivo y de apoyo donde los empleados se sientan valorados y respetados.
6. Delegar autoridad y empoderar a los empleados. Los líderes deben delegar autoridad a sus empleados y empoderarlos para tomar decisiones.
7. Proporcione comentarios y asesoramiento. Los líderes deben proporcionar retroalimentación y capacitación periódica a sus empleados, ayudándolos a desarrollarse y crecer.
8. Recompense el éxito y celebre los logros. Los líderes deben recompensar el éxito y celebrar los logros de sus empleados.
9. Gestionar los conflictos de forma constructiva. Los líderes deben ser capaces de gestionar los conflictos de manera constructiva y encontrar soluciones beneficiosas para todos.
10. Predicar con el ejemplo. Los líderes deben predicar con el ejemplo y establecer un tono positivo para su organización.
11. Sea responsable. Los líderes deben ser responsables de sus decisiones y acciones.
12. Sea adaptable y flexible. Los líderes deben ser adaptables y flexibles, capaces de cambiar de rumbo según sea necesario.
13. Fomentar la innovación. Los líderes deben fomentar la innovación y las nuevas ideas.
14. Sé un gran comunicador. Los líderes deben ser grandes comunicadores, capaces de comunicarse eficazmente con todas las partes interesadas.
15. Construir relaciones. Los líderes deben construir relaciones con sus empleados, clientes y otras partes interesadas.
Los Quince Principios de Beck y Cable proporcionan una hoja de ruta para los líderes que desean crear organizaciones de alto rendimiento. Siguiendo estos principios, los líderes pueden crear un ambiente de trabajo positivo y productivo donde los empleados estén motivados y comprometidos, y donde la organización pueda alcanzar sus objetivos.