1. Funciones principales: Las personas que ocupan puestos sustantivos están directamente involucradas en las actividades o servicios principales proporcionados por la organización. Contribuyen directamente a la misión general y al propósito de la organización.
2. Conocimientos especializados: Los puestos sustantivos requieren conocimientos y experiencia especializados en el campo específico de la organización. Esta experiencia puede incluir habilidades técnicas, conocimiento de la industria, capacidades de investigación y desarrollo u otras habilidades especializadas críticas para las operaciones de la organización.
3. Autoridad para tomar decisiones: Los puestos sustantivos a menudo implican la autoridad para tomar decisiones que impactan el trabajo de la organización. Estas decisiones pueden incluir gestión de proyectos, asignación de recursos, resolución de problemas e implementación de estrategias relacionadas con las funciones principales.
4. Orientado a resultados: Las personas que ocupan puestos importantes generalmente son evaluadas en función de los resultados tangibles y los resultados que logran. Su desempeño a menudo se mide por sus contribuciones a las metas y objetivos de la organización.
5. Influencia e impacto: Los puestos sustantivos tienen un impacto significativo en el éxito de la organización. Las personas en estos puestos pueden dar forma a la dirección de la organización, crear cambios e influir en políticas, estrategias y prácticas.
6. Desarrollo profesional: Los puestos importantes a menudo ofrecen oportunidades de crecimiento y avance profesional. Brindan a las personas la oportunidad de desarrollar su experiencia, mejorar sus habilidades y contribuir a un nivel superior dentro de la organización.
7. Compensación y Beneficios: Los puestos importantes generalmente vienen con paquetes competitivos de compensación y beneficios debido al nivel de responsabilidades y calificaciones requeridas.
8. Oportunidades a largo plazo: Los puestos importantes a menudo conducen a trayectorias profesionales a largo plazo dentro de la organización. Las personas que desempeñan estos roles pueden progresar a puestos de liderazgo, roles gerenciales o puestos con mayor responsabilidad e influencia.
En general, los puestos sustantivos son fundamentales para las operaciones, la planificación estratégica, la toma de decisiones y el logro de sus objetivos de una organización. Estos roles requieren experiencia especializada y desempeñan un papel crucial en la configuración del éxito y el impacto de la organización.