El entrenamiento de un grupo grande de voluntarios puede ser difícil. Líderes del coro tienen que gestionar y trabajar en torno a varios diferente - ya veces contradictorios - los tipos de personalidad y preferencias y estilos musicales . Debido a que la organización y la unidad es importante para el éxito de un coro , directores de coro deben establecer una hora regular y ubicación para las prácticas . Estos miembros del coro de tren que se cometan y disciplinado , y reducen el riesgo de caos y la discordia .
Alabanza
A menudo, debido a que los miembros del coro son voluntarios , a veces es el caso de que la pasión y la dedicación para el coro proyecto disminuye. Los miembros del coro que no reciben compensación monetaria por sus largas horas de práctica y sus actuaciones significativas a veces pueden ser desalentado . La alabanza y elogios pueden reemplazar el deseo de una compensación monetaria y el reconocimiento , por lo que los voluntarios se sienten como si no se están desperdiciando su tiempo, esfuerzos y talentos .
Selecciones
la elección de las canciones que un coro gospel voluntario debe cantar también es importante. Es un proceso de colaboración; la elección del director del coro en el repertorio debe reflejar el estilo y las preferencias del coro. Un coro es una unidad hecha de varios individuos; la elección de las canciones que la mayoría de ellos aprecian y se refieren a es la clave para tener un éxito , coro unificado .
Ejemplos
Al igual que con cualquier líder , un director de coro debe ser un buen ejemplo para sus miembros del coro . Los voluntarios buscan el director del coro de orientación - no sólo musicalmente , pero en las zonas de la disciplina y la dedicación también. Si el director del coro no tiene prácticas y actuaciones en serio, hay una mayor posibilidad de que los miembros del coro tampoco. Los directores deben considerar llegar a practicar preparado ya tiempo.