1. Materiales de capacitación digital:
* Para un curso o tema específico: Esto podría incluir recursos en línea como presentaciones, videos, ejercicios interactivos, cuestionarios y materiales descargables.
* Para un software o aplicación específica: Esto proporcionaría a los usuarios tutoriales, tutoriales y ejercicios de práctica para aprender a usar el software.
* Para un desarrollo general de habilidades: Esto podría cubrir una amplia gama de temas, como la comunicación, el liderazgo o la gestión del tiempo, con contenido digital diseñado para el aprendizaje a su propio ritmo.
2. Plataforma o software de capacitación en línea:
* Sistema de gestión de aprendizaje (LMS): Esta plataforma aloja materiales de capacitación digital, rastrea el progreso del alumno y ofrece características como evaluaciones, paneles de discusión y mecanismos de retroalimentación.
* plataforma de aprendizaje electrónico: Similar a un LMS, pero a menudo se centra en industrias o profesiones específicas con contenido especializado en cursos y herramientas de aprendizaje.
3. Un kit digital para capacitación en persona:
* Recursos específicos del entrenador: Esto podría incluir diapositivas, guiones, actividades y plantillas diseñadas para apoyar a un entrenador que ofrece una sesión de capacitación en vivo.
* Recursos específicos del alumno: Esto podría incluir tareas previas al trabajo, folletos, plantillas y recursos posteriores a la capacitación para mejorar la experiencia de aprendizaje.
Para comprender a qué se refiere un "kit de entrenador digital" en un contexto específico, considere estas preguntas:
* ¿Para qué tipo de entrenamiento es?
* ¿Quién es la audiencia prevista?
* ¿Cuál es el formato de la capacitación (en línea, en persona, mezclado)?
Una vez que proporcione más información sobre el contexto, puedo darle una explicación más precisa de lo que podría implicar un "kit de entrenador digital".