1. Petición de empleado:
- Los empleados que se opongan a la representación sindical podrán iniciar el proceso haciendo circular una petición entre la unidad negociadora. La petición debe cumplir con ciertos requisitos establecidos por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en términos de contenido y participación.
2. Cómo presentar una petición ante la NLRB:
- Una vez que la petición cumple con los requisitos, se presenta ante la NLRB junto con la documentación de respaldo, incluida una lista de los empleados que se oponen al sindicato y evidencia de las firmas de los empleados. Luego, la NLRB llevará a cabo una investigación para verificar la validez de la petición.
3. Audiencia previa a las elecciones:
- La NLRB puede programar una audiencia preelectoral para abordar cualquier impugnación u objeción a la petición o para resolver disputas relacionadas con la elegibilidad de los votantes. La audiencia permite que tanto el sindicato como los empleados que se oponen a la representación sindical presenten sus casos.
4. Elección con voto secreto:
- Si la NLRB determina que hay motivos suficientes para una elección, se programará una elección de votación secreta entre todos los empleados elegibles en la unidad de negociación. Los empleados emitirán sus votos a favor o en contra de la representación sindical.
5. Resultados electorales y certificación:
- La NLRB contará los votos y certificará los resultados de la elección. Si la mayoría de los empleados vota en contra de la representación sindical, el sindicato será descertificado y el empleador no estará obligado a celebrar un convenio colectivo.
6. Período postelectoral:
- Una vez certificados los resultados electorales, existe un breve período durante el cual cualquiera de las partes puede presentar objeciones o solicitar una revisión del proceso electoral. Si no se presentan objeciones o si se desestiman, el resultado de la elección será definitivo.
Es importante tener en cuenta que los procedimientos y plazos específicos para eliminar a un sindicato antes de firmar un contrato pueden variar según la jurisdicción y las leyes laborales aplicables. Los empleados y empleadores deben consultar con un asesor legal para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y proteger sus respectivos derechos.