Describir la relación que usted tiene con el estudiante en la primera sección . Esto debería discutir nivel de liderazgo , capacidad, fiabilidad y cualesquiera habilidades que son relevantes para la posición del estudiante .
2
Discutir cómo sabe el estudiante en la segunda sección . Hable sobre el enfoque con el que existía a su relación, incluyendo el tiempo que trabajó con el estudiante y en qué capacidad .
3
Determinar el impacto del estudiante sobre la organización estaba en la tercera sección . Si el estudiante fue más allá de los requisitos normales , este es un buen lugar para describirlo. Discuta si el estudiante era un valioso miembro o si sus servicios eran normales .
4
Divulgar cualquier información que sea pertinente para la solicitud del estudiante en la sección final . Si el estudiante tiene las habilidades o logros especiales, este es un buen lugar para añadir esos. Esta sección es libre para el endosante a escribir sus propios comentarios sobre el estudiante .
5
Firmar el documento y sellar la carta en un sobre . Puede ser necesario hacer varias copias . Asegúrese de preguntar si se necesitan varias copias.