Aquí hay un desglose de los miembros clave:
* Robert S. McNamara: Un ejecutivo joven, brillante y ambicioso con experiencia en estadísticas. Más tarde se convirtió en secretario de defensa bajo los presidentes John F. Kennedy y Lyndon B. Johnson.
* Arjay Miller: Otra figura clave que era una estrella en ascenso en el departamento de finanzas.
* Charles "Tex" Thornton: Un ingeniero y gerente calificado que aportó experiencia en producción y fabricación.
* James McDonnell: Un ejecutivo experimentado que era conocido por su liderazgo y habilidades organizativas.
* David Packard: Si bien no era oficialmente parte del grupo original, Packard (cofundador de Hewlett-Packard) fue un asociado cercano y trabajó estrechamente con los niños.
Estos individuos, junto con algunos otros, fueron traídos para revitalizar a Ford después de un período de estancamiento y dificultades financieras. Introducieron nuevas ideas, implementaron medidas de reducción de costos y mejoraron la eficiencia, ayudando a Ford a convertirse en un líder del mercado nuevamente.
Vale la pena señalar que el término "niños geniales" en realidad no fue utilizado por el grupo. Fue acuñado por los medios de comunicación para describir su juventud, ambición y éxito en dar la vuelta a Ford.
Si bien los niños de Ford Motor Company son el grupo más conocido, el término se ha utilizado para referirse a otros grupos de personas jóvenes y talentosas que han logrado un éxito significativo en varios campos.