Por lo general, un empleado es despedido debido a problemas de desempeño o mala conducta.
Sin embargo, los chismes pueden considerarse una mala conducta, especialmente si perjudican el lugar de trabajo o dañan la reputación de la empresa. Por ejemplo, si constantemente difunde rumores sobre sus compañeros de trabajo o hace declaraciones falsas sobre la empresa, su empleador puede tomar medidas en su contra. Además, si utiliza tiempo o recursos de la empresa para chismear, se le puede considerar que ha incumplido su contrato de trabajo y podría ser despedido por este motivo.
Si le preocupa que lo despidan por chismear, es mejor evitar hacerlo por completo. Si te encuentras en una situación en la que te sientes tentado a chismorrear, da un paso atrás y piensa en las consecuencias antes de hablar.