2. ¿Cuál es el mejor consejo que has recibido? Esta pregunta puede proporcionar información sobre los mentores y modelos a seguir del candidato. También puede revelar los valores y prioridades del candidato.
3. ¿Cuál es tu sabor de helado favorito? Esta pregunta aparentemente inofensiva puede revelar mucho sobre la personalidad del candidato. Por ejemplo, alguien a quien le encanta el helado de chocolate puede ser cálido y amigable, mientras que alguien que prefiere las chispas de chocolate con menta puede ser más independiente y creativo.
4. Si pudieras cenar con alguien, del pasado o del presente, ¿quién sería y por qué? Esta pregunta puede informarle sobre los intereses y pasiones del candidato. También puede revelar los valores y prioridades del candidato.
5. ¿Cuál es tu película o libro favorito? Esta pregunta puede darle una idea del lado creativo del candidato. También puede informarle sobre los valores y prioridades del candidato.
6. ¿Qué hacías en los veranos cuando eras estudiante? Esto puede revelar qué tipo de actividades disfrutan y en qué tipo de proyectos les gusta trabajar.
7. ¿Cuál es el mayor riesgo que has corrido en tu vida? Esta pregunta muestra lo cómodos que se sienten asumiendo riesgos y cómo afrontan la incertidumbre.
8. ¿Qué es lo más importante que has aprendido en tu carrera? Esta pregunta muestra qué tipo de lecciones han aprendido de sus experiencias y qué valoran en su trabajo.
9. Si pudieras retroceder en el tiempo y darte un consejo, ¿cuál sería? Esta pregunta muestra qué les gustaría cambiar de su pasado y qué tipo de crecimiento buscan en el futuro.
10. ¿Cuál es tu palabra favorita y por qué? Esta es una forma divertida de finalizar una entrevista y puede darle una idea de su personalidad.