La Ley de Agencias de talento en el Código Laboral de California define una agencia de talento como "una persona o empresa que ejerza la profesión de proxenetismo , ofrecer, prometer , o intentar obtener empleo o compromisos para un artista o artistas . "
" Artistas " se define como " actores y actrices que prestan servicios en el escenario legítimo y en la producción de películas de cine , artistas de radio , artistas musicales , organizaciones musicales , directores de etapa legítima , cinematográficos y producciones de radio , directores musicales , escritores , cineastas , compositores, letristas , arreglistas , modelos y otros artistas y personas que prestan servicios profesionales en cine, teatro , radio , televisión y otras empresas de entretenimiento. "
lo que significa
En el estado de California, cualquier persona que actúe como agente de talentos debe ser autorizada por el Comisionado de Trabajo del Estado y está sujeta a las regulaciones estatales , incluidas las inspecciones de oficinas y la presentación requerida de registros para el estado
Legalmente , un gestor de talento no se le permite adquirir el trabajo para sus clientes .; este es un territorio del agente. En realidad , las líneas entre el agente y gerente a menudo se difuminan en Hollywood , pero es importante entender las diferencias entre las dos profesiones .
El trabajo del director es asesorar y aconsejar al artista , no para encontrar empleo.
Historia de la Ley de Agencias de talento
Otros estados tienen leyes similares , pero la Ley de Agencias de talento desarrollado en California , ya que es una de las películas /televisión capitales del mundo /de la música , y había una preocupación por el bienestar de los artistas .
las fechas de derecho de la 1913 Private Employment Agencies Ley , que cubrió la " reglamentación de las agencias teatrales y los contratos de teatro . " La ley pasó por varias modificaciones y se convirtió en parte del Código Laboral de California en 1937
Los mayores cambios se produjeron en 1959, cuando " Ley de Managers de Artistas " los ahora apodados - tiene su propio capítulo aparte del Código del Trabajo , gracias a la creciente conciencia de que el "negocio de procurar un empleo en la industria del entretenimiento [ . . . ] es diferente [ . . . ] y más complejo que el negocio de las agencias de empleo normales . " Con el tiempo la confusión sobre la división entre los agentes y gestores personales evolucionó en la "Ley de Agencias de talento " en 1978
Cómo verificar Su Agente
Además de contactar con la Comisión Laboral de California , la mejor manera de verificar la posición de un agente está en contacto con el Gremio de Actores de Cine ( SAG ) o Asociación de agentes Artistas ( ATA ) .
estos dos grupos ofrecen agente busca en sus sitios web , y la mayoría de los agentes de alta -Parado están asociadas con una o ambas organizaciones .
Pero ¿Qué pasa con los directivos?
a diferencia de los agentes , los gerentes no están sujetas a ninguna regulación estatal o licencia , lo que significa que cualquiera puede trabajar como y llamarse a sí misma un gerente.
Eso no quiere decir que no hay muchos buenos administradores por ahí , pero asegúrese de hacer su investigación . ¿Cuál es el fondo del gerente ? ¿Viene de una agencia o de la gestión del talento importante empresa ? ¿Cuánto tiempo ha estado en el negocio ? Mira la lista de clientes - los nombres reconocibles ? ¿Están sus clientes trabajando realmente ?