Sin embargo, algunas figuras clave que enfatizaron la importancia de las reglas y regulaciones en las relaciones laborales incluyen:
* John Dunlop: Su "modelo de sistemas" de relaciones laborales destacó la importancia de los "actores", los "contextos" y las "reglas" en la configuración de las relaciones entre los trabajadores y la dirección.
* Arturo Ross: Su trabajo sobre la "negociación colectiva" se centró en gran medida en el proceso de establecimiento de reglas y acuerdos entre los trabajadores y la dirección.
* Richard Hyman: Criticó los modelos tradicionales de relaciones laborales, argumentando que a menudo enfatizan demasiado las reglas formales y descuidan las complejidades de la dinámica de poder y las interacciones sociales.
El concepto de relaciones laborales como proceso de elaboración de normas también tiene sus raíces en el desarrollo de la negociación colectiva, que consiste inherentemente en crear un sistema de normas acordadas que rijan la relación laboral.
En última instancia, es más exacto decir que la comprensión de las relaciones laborales como un proceso de elaboración de reglas es producto de la evolución del campo, con contribuciones de muchos individuos y perspectivas.