1. Obligaciones legales:
* Divulgación requerida por la ley: Puede estar legalmente obligado a divulgar información confidencial en ciertas situaciones, como cuando lo requiere una orden judicial, citación o agencia reguladora.
* Protección de denunciante: Puede estar protegido por ley si revela información confidencial sobre actividades ilegales o poco éticas dentro de una organización.
2. Consentimiento:
* Consentimiento informado: Puede compartir información confidencial si ha obtenido el consentimiento informado del individuo cuya información es. Esto significa que el individuo debe comprender la naturaleza de la información, las razones para compartirla y las posibles consecuencias.
* Acuerdos de intercambio de datos: Las organizaciones a menudo tienen acuerdos de intercambio de datos que les permiten compartir información confidencial con otras organizaciones para fines específicos, como la investigación o el marketing.
3. Interés público:
* Prevención grave de daños: Puede estar justificado para revelar información confidencial si es necesario evitar daños graves a un individuo o al público.
* Seguridad pública: Es posible que deba divulgar información confidencial a la policía en situaciones en las que existe una amenaza inminente para la seguridad pública.
4. Obligaciones profesionales:
* Informes obligatorios: Algunas profesiones, como la atención médica y la educación, tienen obligaciones obligatorias de informes que les exigen divulgar información confidencial en ciertas situaciones, como sospecha de abuso o negligencia infantil.
* deber ético: Los profesionales pueden tener el deber ético de divulgar información confidencial si creen que es necesario proteger el interés público o prevenir daños.
5. Compartir interno:
* Dentro de una organización: Puede compartir información confidencial dentro de su organización, pero solo con aquellos que tienen una necesidad legítima de conocer y están sujetos a acuerdos de confidencialidad.
Es crucial considerar siempre cuidadosamente las posibles consecuencias de compartir información confidencial antes de hacerlo.
Las consecuencias de compartir información confidencial sin justificación pueden incluir:
* Repercusiones legales: Puede enfrentar cargos penales o civiles, como incumplimiento de contrato o difamación.
* Daño de reputación: Puede dañar su propia reputación y la reputación de la organización para la que trabaja.
* Pérdida de confianza: Puede perder la confianza de sus colegas, clientes o clientes.
* Sanciones financieras: Puede enfrentar multas u otras sanciones financieras.
Si no está seguro de si es apropiado compartir información confidencial, siempre es mejor consultar con un profesional legal o el oficial de ética de su organización.