Estos son los componentes clave del enfoque de Taylor:
* Gestión de Tareas Científicas: Dividir las tareas en sus componentes más pequeños, analizarlas y encontrar la forma más eficiente de realizar cada componente.
* Selección y Capacitación de Trabajadores: Seleccionar trabajadores con las mejores capacidades físicas y mentales para tareas específicas y luego capacitarlos exhaustivamente en los métodos más eficientes.
* Estandarización y Eficiencia: Establecer procedimientos y herramientas estándar para cada tarea para garantizar un desempeño consistente y eficiente.
* Colaboración Dirección-Trabajadores: Trabajar en estrecha colaboración con los empleados para implementar estos métodos eficientes, brindando incentivos para una mayor productividad.
Las ideas de Taylor fueron revolucionarias en ese momento y tuvieron un impacto significativo en el funcionamiento de las empresas. Si bien sus teorías han sido criticadas por deshumanizar el trabajo e ignorar los aspectos sociales del trabajo, sus ideas sentaron las bases para las prácticas de gestión modernas y continúan influyendo en el pensamiento empresarial actual.