Anunciar su audición con detalle. Publicar información en línea o en locales de música locales que indican qué tipo de músico que desee. Incluya los tipos de música que van a necesitar para jugar , o las habilidades específicas que deben poseer. Dar información de contacto para que los futuros miembros de la banda pueden ponerse en contacto con usted.
2
Record primeras impresiones . Antes de que una persona realiza , tomar notas acerca de si estaban a tiempo y si su aspecto era apropiado para la audición . Pregúntele a la persona por un breve auto-presentación .
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Pregunte al músico de realizar al menos tres canciones de diferentes estilos . Usted tendrá que contratar a un músico que es versátil en sus habilidades musicales .
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Tome notas acerca de la calidad musical de la actuación como la persona realiza . También tenga presencia en el escenario de la persona y sus habilidades de desempeño globales (tales como el equilibrio, la emoción comunicada y capacidad de invocar una respuesta de la audiencia) .
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Llevar a cabo una breve entrevista en la que hacer preguntas que se relacionan con formación y la obra musical ética de una persona. Es posible que desee pedir a algunos de los siguientes: ? ?
Qué previa experiencia musical tienes
¿Qué estilos de música te gusta más personalmente
¿Por qué quieres unirse a este grupo particular?
¿Cuál es su punto más fuerte musicalmente y su punto más débil ?
¿Cuál es su disponibilidad en cuanto a las restricciones de tiempo y programación ( para las prácticas y actuaciones ) ?
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Pida referencias de empleadores anteriores y colegas músicos . Una referencia de una posición no musical puede ser útil también , ya que podría aprender sobre el desempeño del trabajo en general de una persona.
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Explicar cuándo y cómo va a volver en contacto con el candidato para informar si ellos se adjudicaron la posición dentro de la banda o no. Una vez que haya una audición todos los músicos potenciales , ser tan rápido como sea posible para notificar a todos de su estado de aceptación .