1. Autoridad Tradicional: Este es un tipo de autoridad basada en la tradición, la costumbre o el estatus heredado. A menudo se asocia con monarquías, donde una sola persona ostenta el poder debido a su derecho de nacimiento. La legitimidad se deriva de la tradición y del hecho de que siempre han existido ciertas posiciones de poder. Un ejemplo de autoridad tradicional es una monarquía, donde el monarca hereda su posición y el poder se transmite de generación en generación.
2. Autoridad Carismática: Este es un tipo de autoridad basada en las cualidades personales o el carisma de un líder. Los líderes carismáticos son capaces de inspirar y atraer seguidores a través de su visión, personalidad y capacidad para comunicar su mensaje. Su legitimidad se basa en las cualidades excepcionales que perciben y en su capacidad para inspirar devoción y confianza. Un ejemplo de autoridad carismática es un líder revolucionario, que gana poder e influencia a través de su capacidad para inspirar y unir a la gente en torno a su causa.
3. Autoridad Racional-Jurídica: Este es un tipo de autoridad basada en reglas, procedimientos y leyes formales. A menudo se asocia con las democracias modernas, donde el poder se deriva de instituciones y leyes más que de individuos. La legitimidad de la autoridad legal-racional proviene de la creencia de que es la forma más eficiente, justa y legítima de organizar la sociedad. Un ejemplo de autoridad legal racional es una república democrática, donde el gobierno opera con base en un conjunto de leyes y regulaciones.
4. Autoridad dominante: Este es un tipo de autoridad basada en la fuerza, la coerción o el control. A menudo se asocia con regímenes autoritarios o situaciones en las que el poder se concentra en manos de unos pocos individuos o grupos. La autoridad dominante se establece y mantiene mediante el uso de la fuerza, el miedo o la manipulación. Un ejemplo de autoridad dominante es una dictadura militar, donde los militares detentan el poder y mantienen el control mediante la fuerza y la coerción.