1. Fuerza interior y convicción: Nehru creía que un líder debía poseer fuerza interior y convicción para guiar a su nación. Destacó la importancia de tener un sentido claro de propósito y valores, junto con el coraje de defenderlos incluso frente a desafíos y oposición.
2. Integridad y Moralidad: Nehru enfatizó que los líderes deben tener un alto carácter moral e integridad. Creía que un líder debe ser digno de confianza y honesto, demostrando rectitud moral en todas sus acciones. A menudo advirtió contra los peligros de la corrupción y la importancia de dar un ejemplo a seguir para otros.
3. Empatía y compasión: Nehru destacó la importancia de la empatía y la compasión en el liderazgo. Creía que un líder debería poder comprender y conectarse con las necesidades, preocupaciones y aspiraciones de las personas a las que sirve. Nehru abogó por un estilo de liderazgo que valore la inclusión, la justicia social y el bienestar de todos los ciudadanos.
4. Visión y prospectiva: Nehru enfatizó que los líderes deben tener una visión clara del futuro de su nación y la previsión para formular planes y estrategias a largo plazo. Creía que los líderes eficaces deberían poder pensar más allá de los desafíos inmediatos y trabajar para transformar su país para mejor.
5. Adaptabilidad y Flexibilidad: Nehru reconoció la importancia de la adaptabilidad y la flexibilidad en el liderazgo. Creía que los líderes deberían estar abiertos a nuevas ideas, dispuestos a aprender y adaptarse a circunstancias cambiantes y capaces de hacer los ajustes necesarios en sus estrategias cuando fuera necesario.
6. Habilidades de comunicación y escucha: Nehru enfatizó la importancia de tener habilidades de comunicación efectivas y la capacidad de escuchar a la gente y comprender sus perspectivas. Creía que un líder debería poder articular su visión de forma clara y concisa, y también estar dispuesto a escuchar comentarios y tener en cuenta las opiniones y preocupaciones de los demás.
7. Decisión y responsabilidad: Nehru creía que los líderes debían ser decisivos y asumir la responsabilidad de sus decisiones. Hizo hincapié en que los líderes deberían estar dispuestos a tomar decisiones difíciles, incluso cuando puedan ser impopulares, y ser responsables de las consecuencias de sus acciones.
8. Unidad e Inclusividad: Nehru abogó por un estilo de liderazgo que promueva la unidad y la inclusión. Creía que un líder debería esforzarse por unir a la gente, fomentar un sentido de orgullo nacional y trabajar para superar las divisiones sociales.
En general, la concepción de Nehru de la personalidad como líder enfatizaba la importancia de la fuerza interior, el carácter moral, la empatía, la visión, la adaptabilidad, las habilidades de comunicación, la decisión y la inclusión. Creía que los líderes deberían ser personas con un fuerte sentido de propósito, integridad y la capacidad de inspirar y unir a las personas hacia un objetivo compartido.