Visionario e inspirador:
* Sueña en grande y audaz: Disney era famoso por sus grandes sueños y visiones ambiciosas. Constantemente superó los límites e inspiró a su equipo a lograr lo que parecía imposible. Su visión del futuro del entretenimiento y la creación de la marca Disney son excelentes ejemplos.
* Apasionado y Entusiasta: La pasión de Disney por la narración y el entretenimiento era contagiosa. Comunicó su visión con tal celo y entusiasmo que motivó a su equipo a trabajar duro y esforzarse por alcanzar la excelencia.
Autocrático y exigente:
* Altas expectativas: Disney tenía altos estándares para sí mismo y para todos los que lo rodeaban. Era conocido por su personalidad exigente y su meticulosa atención al detalle. Impulsó a su equipo a trabajar muchas horas y dar lo mejor de sí, a menudo trabajando junto a ellos.
* Control fuerte: Ejerció un grado significativo de control sobre todos los aspectos de su empresa, manteniendo un estricto control sobre la dirección creativa y la toma de decisiones.
Colaborativo y práctico:
* Jugador de equipo: Si bien era quien tomaba las decisiones finales, Disney también valoraba la colaboración y los aportes de su equipo. Fomentó una cultura de trabajo en equipo y creatividad, alentando a sus artistas y animadores a aportar sus ideas.
* Involucrado en Cada Detalle: Disney estuvo profundamente involucrado en todos los aspectos de su trabajo, desde el guión gráfico hasta la animación y el marketing. Fue práctico y participó activamente en el proceso creativo, asegurándose de que su visión se hiciera realidad.
Benevolente y solidario:
* Atención al empleado: A pesar de su naturaleza exigente, Disney realmente se preocupaba por sus empleados. Les brindó excelentes condiciones laborales, beneficios y oportunidades de crecimiento. Creó un sentido de familia dentro de la empresa y fomentó la lealtad.
* Éxito gratificante: Disney fue generoso al reconocer y recompensar los logros, tanto financieros como de reconocimiento. Esto creó una cultura de motivación y lucha por la excelencia.
En conclusión, el estilo de liderazgo de Walter Elias Disney se puede resumir como una combinación compleja de enfoques visionarios, autocráticos, colaborativos y benevolentes. Su éxito es un testimonio de su capacidad para inspirar, exigir y motivar a su equipo y, en última instancia, lograr su ambiciosa visión para el futuro del entretenimiento.