Seleccione un juego para la producción y Familiarícese completamente con los papeles que necesitan ser fundido . Tome notas de los tipos de edad, el sexo y el cuerpo que, o bien se han especificado directamente por el dramaturgo (es decir , " Helen es un corto diva, regordeta en sus finales de los años 40 " ) o que la primavera en su propia cuenta al leer el guión .
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Decida si quiere tener audiciones " convocatoria abierta " o actores de revisión por única cita . En una audición " convocatoria abierta " ( también conocida como "llamadas de ganado ") , cualquier persona que quiera probar simplemente aparece en el día de la audición. Audiciones - cita solamente están diseñados para limitar el número de participantes y por lo general se basan en un cierto nivel de experiencia y /o atributos específicos ( es decir , "Los actores deben ser capaces de cantar, bailar y hacer malabares con bolas de boliche . " ) .
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Decida si desea que los actores a hacer lecturas en frío ( improvisadas ) de la secuencia de comandos real o para preparar 1-2 minutos memorizado monólogos de su elección .
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Horario y anunciar a través de comunicados de prensa , folletos , boletines y /o anuncios de radio que va a ser la celebración de audiciones en el teatro o una sala de audiciones . Al mismo tiempo , determinar cuál es su horario de ensayo (fechas y horas) será para que los posibles intérpretes serán conscientes de los compromisos de tiempo que se espera de ellos cuando vienen a probar para el juego .
5
Decidir con antelación si va a notificar personalmente a todos de los resultados de la audición , publicar una lista de reparto en el tablón de anuncios de teatro , o sólo en contacto con aquellos que hicieron el corte. Desde actores a menudo participan en múltiples audiciones , que es justo para hacerles saber en qué fecha pueden esperar oír de usted si han sido emitidos .
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Solicitud de que los actores traer hojas de vida y disparos a la cabeza a la audición. Esto no sólo le ayudará a mantener un registro de quién era quién , sino también para reducir las opciones a medida que avanza por mantener discretamente dos pilas .
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Explicar el juego y los roles se están leyendo para antes de la el inicio del proceso de audición para aquellos que no están familiarizados con la historia .
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Decida si quiere pedir a los actores que los roles son los interesados más (o menos ) en , o simplemente un par de ellos como mejor le parezca .
9
Siéntese en la última fila del teatro , para que pueda evaluar las capacidades de los actores a enunicate y proyectar. Si usted tiene un asistente, tener el asistente se sienta en la primera fila con una grabadora para que pueda volver más tarde y revisar la variedad vocal cada actor aporta a las líneas .
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Asignar el mismo tiempo para las lecturas . Tome notas a lo largo de manera que posteriormente pueda refrescar la memoria sobre las fortalezas y debilidades de cada actor.
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Ofrecer una crítica constructiva y , si hay tiempo , permiten a los actores para volver a leer una parte en particular o para una audición para un papel completamente diferente .
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Estancia de mente abierta en todo el proceso de audición . Permitir a los actores a que le sorprenda con lo que pueden hacer cuando se ponen a prueba.
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Preste mucha atención a cómo los actores se mezclan unos con otros durante las pausas en el proceso de audición ya que esto puede ser un indicio de lo cómodos que se sienten actuando juntos. Alguien que es estirado y poco amable puede ser un gran actor , pero podría ser un dolor real para tratar de dirigir .
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Incorporar actividades de improvisación en la audición (por ejemplo , tener que jugar a los personajes de la guión, pero en situaciones en las que tienen que hacer sus propias líneas de diálogo ) . Esta es otra buena manera de ver lo bien que han captado lo que los personajes son todos acerca y la rapidez con que pueden pensar en sus pies .
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Programar una audición de devolución de llamada si usted necesita la oportunidad de ver a los actores seleccionados de nuevo antes de tomar su decisión final .
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Gracias a todos por venir .
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Tome sus decisiones de casting basado en el verdadero talento , no en cualquier pre - existente (o esperado ) las relaciones personales .