1. Habilidades de actuación: Obviamente, los directores quieren actores con fuertes habilidades de actuación que puedan dar vida a los personajes y ofrecer actuaciones convincentes. Esto incluye factores como competencia técnica, rango emocional, caracterización y proyección vocal.
2. Apariencia física: Dependiendo del papel, los directores pueden considerar actores que se ajusten físicamente a la descripción del personaje. Esto incluye características como edad, altura, tipo de cuerpo, características faciales y atractivo visual general.
3. Personalidad y Carisma: Los directores buscan actores que tengan una presencia magnética y puedan cautivar al público con su personalidad y carisma. Los actores deben poder interactuar con los demás actores en el escenario y llamar la atención.
4. Versatilidad: Los directores suelen buscar actores que sean versátiles y puedan desempeñar una amplia gama de papeles. Quieren actores que puedan adaptarse a diferentes géneros, personajes y estilos de actuación.
5. Experiencia y Formación: Los directores valoran a los actores con formación formal y experiencia en teatro, cine u otras disciplinas de las artes escénicas. Sin embargo, algunos directores también consideran actores con antecedentes únicos y formación no tradicional.
6. Química de conjunto: Al elegir un elenco, los directores buscan actores que puedan trabajar juntos en armonía y crear una sensación creíble de camaradería o química en el escenario.
7. Inteligencia y Adaptabilidad: Los directores quieren actores que sean inteligentes, que puedan entender el guión y adaptar sus actuaciones en función de la retroalimentación y la dirección.
8. Dedicación y ética laboral: Los directores aprecian a los actores dedicados al oficio, preparados para los ensayos y dispuestos a trabajar duro para mejorar sus actuaciones.
9. Apelación al público: En ciertos casos, los directores también pueden considerar actores con una gran base de seguidores o popularidad, especialmente para proyectos comerciales o convencionales.
10. Rasgos y cualidades únicos: Algunos directores buscan actores que aporten algo único o inesperado al papel, mostrando un talento, manierismo o cualidad específica que se destaque.
11. Idoneidad para el puesto: En última instancia, los directores buscan elegir a los actores que creen que encarnan mejor a los personajes y dan vida a la visión del director. Quieren actores que sean los adecuados para el papel específico y que puedan retratar auténticamente el viaje del personaje.
Vale la pena señalar que las decisiones de casting pueden ser subjetivas y pueden involucrar una combinación de estos factores y más. Los directores a menudo trabajan en estrecha colaboración con los directores de casting y utilizan diversos métodos, como audiciones, pruebas de pantalla y talleres, para encontrar los mejores actores para sus producciones.