* Industria: Los salarios de los productores ejecutivos varían drásticamente según la industria (cine, televisión, teatro, música, etc.).
* Tamaño y presupuesto del proyecto: Una película importante pagará un salario significativamente diferente al de una pequeña película independiente.
* Experiencia: Un productor ejecutivo experimentado con una larga lista de proyectos exitosos ganará más que alguien que recién comienza.
* Negociación: Como todos los salarios en la industria del entretenimiento, el monto final se determina mediante negociación.
En lugar de una cifra específica, aquí hay un desglose de los modelos de compensación comunes:
* Tarifa fija: Para proyectos más pequeños, un productor ejecutivo puede recibir una tarifa fija por sus servicios.
* Porcentaje del Presupuesto: En producciones más grandes, los productores ejecutivos pueden recibir un porcentaje del presupuesto del proyecto como compensación.
* Participación en los beneficios: Un porcentaje de las ganancias del proyecto podrá compartirse con el productor ejecutivo después de recuperar los gastos.
* Salario + Bonificaciones: Algunos productores ejecutivos pueden trabajar por un salario con bonificaciones basadas en el éxito del proyecto.
Para darle una idea general, aquí hay algunos rangos salariales potenciales:
* Gama baja: Para proyectos independientes más pequeños, un productor ejecutivo podría ganar una tarifa fija de entre 5.000 y 20.000 dólares.
* Gama media: Para proyectos de presupuesto medio, los productores ejecutivos pueden ganar salarios en el rango de 50.000 a 200.000 dólares, o un porcentaje del presupuesto.
* Gama alta: En las principales películas o series de televisión de gran éxito, los productores ejecutivos pueden ganar millones de dólares en salario, participación en las ganancias o una combinación de ambos.
Es importante recordar que esto es sólo una estimación aproximada. El salario real dependerá de los factores mencionados anteriormente.