Cómo romper un contrato con una empresa de gestión de Entretenimiento

Si uno se convierte en un artista profesional, escritor o director, se puede optar por agregar un administrador de su equipo de representación . Estos profesionales trabajan con el agente intérprete y abogado para ayudar a conseguir el talento más oportunidades . Pero cuando se quiere despedir a cualquier parte de ese equipo , una investigación está en orden , así como el tacto y la discreción. Hay que recordar que cualquier negocio talento es tanto insular y política con su reputación en la línea . Se requieren normas pasadas de moda de la cortesía . La mejor manera de estropear las relaciones con todos sus representantes es hacer un enemigo de uno . Antes de despedir a nadie de su equipo , siempre tienen una conversación franca con ellos de antemano. No diciéndoles que están despedidos pero declarando zonas donde no está satisfecho y por qué crees que las cosas tiene que cambiar . A continuación, dar ese administrador la oportunidad de hacer esos cambios . Pero si usted decide despedirlos , ser claro y honesto. Instrucciones
Cómo despedir a un Gerente de Talento Matemáticas 1

Recuerde cómo usted primero se detalló el gerente. Si era su abogado o agente , es necesario consultar con ellos primero para obtener sus ideas sobre si esta elección es en su mejor interés .
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Revise su contrato. He aquí una de las sorpresas sobre los contratos en el entretenimiento profesional - son rara vez , o nunca, firmaron . Por lo general, una empresa de la agencia o de la gestión del talento preparará contratos y enviarlos a su abogado o representación . Y ahí es donde suelen permanecer en un perpetuo estado de revisión. Así que las probabilidades de tener un contrato firmado reales son bajos .
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Si o no su contrato está firmado las opciones siguen siendo las mismas . Si usted ya no desea trabajar con un gestor de talento, que probablemente ya no querrán trabajar para usted . Incluso si usted tiene un sólido escrito y firmado contrato, rara vez van a mantener a alguien para que durante todo el plazo , si el cliente no está contento . En particular, si su agente y el abogado están detrás de su decisión. Los acuerdos financieros en esta circunstancia se pueden resolver , por ejemplo, usted puede seguir pagando su porcentaje (normalmente el 10% , pero puede alcanzar el 25 % ) hasta el final del año .
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Pero si usted tiene éxito y sus ingresos son muy altos , don ' t se sorprenda si alguien que trabajó como gestor de talento va a insistir en un porcentaje de sus ganancias durante el tiempo especificado en el contrato . Recuerde, esto es para un profesional de talento que podría estar ganando hasta bien entrado los cien mil dólares una marca del año . Muy por encima . En este caso , todo el mundo querrá una solución que agrade a todos, porque no quieren que el talento /intérprete al ser incapaz de seguir ganando dinero para todos. Cuando la duración del contrato expira , también lo hará el reparto porcentual
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Y mientras que muchas personas de éxito negociar dentro y fuera de los contratos , firmados o sin firmar , con el dinero - . Alguien que empieza que firma con un gerente debe ser muy cuidadoso acerca de firmar cualquier contrato . Y pensar en contratar a un abogado para que revise el contrato antes de firmar . Siempre se puede salir de la relación, pero no siempre se puede deshacerse de la necesidad de pagar un porcentaje hasta que expire el contrato.