Tenga una conversación con el pastor acerca de su filosofía de ministerio. Eso significa , descubrir lo que la doctrina que está a favor y tratar de obtener una imagen completa de sus creencias espirituales . Un líder de adoración no le gustaría conducir un culto de adoración que va en contra de las creencias del pastor. Si no está de acuerdo sobre un tema, simplemente no se ocupan en el servicio de adoración.
Sé puntual
Llegue a tiempo . Siendo temprano es aún mejor . Llegar temprano al servicio ayudará a que el líder de adoración a prepararse para acontecimientos inesperados , tales como dificultades técnicas . Llegar temprano también le dará tiempo al líder de alabanza a centrarse en el aspecto espiritual del servicio y el centro de su corazón . Las primeras llegadas darán el líder de adoración un tiempo para reflexionar sobre cómo el servicio le afecta personalmente . Esto le ayudará a tener más pasión , enfoque y significado en el servicio que va a tocar la experiencia de la congregación del servicio también. Llegar temprano o llegar a tiempo también muestra que el líder de adoración está organizada , dedicada y dispuesta a realizar para la congregación .
Conozca a su público objetivo
Saber la congregación y el objetivo dentro de la congregación que desea alcanzar. Por ejemplo , es el servicio de llegar a aquellos que están espiritualmente avanzada, cuestionando su fe o nuevos en la fe? Definir qué tipo de mensaje está llegando a través del servicio y si es o no será abrazado por esa congregación específica , o incluso alguien de la congregación .
Liderando Individualmente
Conozca a cada miembro de su equipo en una base individual . Plomo ellos individualmente y no como un grupo. Lo que funciona para uno de los miembros puede no funcionar para otro , por lo que es crucial para llevarlos uno a uno y, a veces tratarlos de forma diferente --- pero de una manera igualmente positiva . Sea flexible en sus métodos y estar dispuestos a cambiar su plan .
Que todos participen
No sea el que toma todas las decisiones. Deje que los demás en el grupo de alabanza dan sus sugerencias y utilizar los que son posibles de hacer y en forma con los servicios. Dar a todos un papel que coincida con sus talentos y habilidades . Conozca sus miembros del equipo y lo que pueden aportar al equipo culto y lo que necesitan de el grupo de alabanza . Estar abierto a nuevas ideas y hacer las cosas de manera diferente de vez en cuando .
Foco en su Religión
Liderando la adoración requiere que centrarse en su religión y ser fiel a ella . Deja que Dios conduce los servicios de adoración . Orar antes y después de los ensayos y servicios . No lo haga en hacer las cosas bien o el orgullo; en cambio, que sea sobre los beneficios espirituales del equipo.