* Los estilos de liderazgo son complejos: Los líderes suelen combinar diferentes estilos según la situación y su equipo. Es raro encontrar a alguien que utilice únicamente el liderazgo participativo.
* No tenemos acceso completo: No tenemos acceso a todos los procesos internos de la empresa para observar cómo se toman las decisiones y quiénes están involucrados.
Sin embargo, algunas personas citadas a menudo como ejemplos de líderes que enfatizan la participación incluyen:
* Mary Barra, directora ejecutiva de General Motors: Es conocida por su enfoque en el compromiso y la colaboración de los empleados.
* Sheryl Sandberg, ex directora de operaciones de Facebook: Ha expresado su opinión sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el liderazgo, que a menudo implica una toma de decisiones participativa.
* Indra Nooyi, ex directora ejecutiva de PepsiCo: Ha abogado por las mujeres en puestos de liderazgo y ha hablado a menudo sobre la importancia de crear un entorno inclusivo.
* Jeff Bezos, fundador de Amazon: Si bien es conocido por su estilo exigente, también ha creado una cultura de experimentación y retroalimentación de los empleados.
* Satya Nadella, director ejecutivo de Microsoft: Ha enfatizado un enfoque de liderazgo más colaborativo y centrado en los empleados.
Es importante tener en cuenta que es posible que estas personas no siempre utilicen un estilo de liderazgo estrictamente participativo. Sin embargo, sus declaraciones y acciones públicas sugieren una inclinación a involucrar a otros en la toma de decisiones.
Para comprender mejor el estilo de un líder, es fundamental tener en cuenta:
* Sus declaraciones y acciones públicas.
* La cultura y valores de la empresa.
* Comentarios y reseñas de los empleados.
En última instancia, es la combinación de estos factores lo que realmente revela el enfoque de un líder.